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扎實推進績效考核 落地有聲

欄目:公司新聞 發布時間:2016-05-26

小企業管事,大企業管人”,企業管理歸根到底還是“人”的管理問題。績效考核,是對員工的工作行為及實際效果通過運用各種科學的、量化的方法進行考核和評價的過程,是人力資源開發與管理各種功能中的核心功能,幾乎貫穿于企業人力資源開發與管理的各個環節。

 當前,很多員工對績效考核的真正目的和意義認識不清,甚至存在抵觸情緒,認為搞績效考核就是形式主義、“形象工程”,更有甚者把績效考核當成要找他們的錯兒砸他們的飯碗、“秋后算賬”。這樣的想法導致各部門拖延應付、敷衍塞責,不能滿足企業長遠發展的需要,績效考核成為一種“為考核而考核” 的形式活動,還白白耗費了大量的時間和人力物力。

 年初,公司對各級管理人員進行任命,形成嶄新的領導班子。各級管理人員作為企業運營中心的核心關鍵,其決策能力的大小,創新精神的強弱、管理水平的高低,不僅可以直接影響到企業的興衰,甚至可以直接決定企業的存亡,而績效考核是對管理過程的一種控制,其核心的管理目標是通過了解和檢驗員工的績效以及組織的績效,并通過結果的反饋實現員工績效的提升和企業管理的改善。

績效考核是管理人員報酬分配和調整的依據。對職場人士而言,薪酬最為關乎切身利益,通過績效考核、實行績效工資,將薪酬體系中一部分報酬與績效掛鉤,打破“大鍋飯”,以績效考核結果衡量管理人員工作的量、質,最能體現大家所在位置的價值,更能讓優秀者脫穎而出、獲得應有的報酬。

 績效考核是人員調配和職位變動的依據。公司的發展依靠人才,每個管理人員具有不同的特點,不同的潛質,適合不同的崗位,更重要的是合適的人在合適的崗位上。通過績效考核對大家的工作行為、態度、績效等進行考察,公司才能夠量才錄用,使得各崗位人事相宜、事人相稱,實現個人最大價值,提高企業競爭力。

通過績效考核,不僅僅是讓管理人員獲得合適的職位、薪酬,更為重要的是通過考核獲得培訓需求,進而通過科學的培訓,提升管理人員工作績效、職業化技能,實現企業管理的改善。管理人員作為企業競爭的核心關鍵,其工作績效和職業化技能決定著企業未來發展的興衰。

 面對以上種種形勢,推進績效考核工作展開,也是2016年公司的重點工作之一。管理人員作為企業的骨干、核心和尖兵,應該全力支持、配合績效考核的開展。今后,公司將首先在管理人員中實行績效考核,扎實推進,逐步開展,以點帶面,落地有聲,形成適合宏宇發展的績效考核模式。一是完成所有管理人員績效考核數據庫和考核表的制定,確定績效工資比例,明確數據收集來源,并由考核人和被考核人雙方正式簽訂績效考核表,作為本年度績效考核的依據,實行績效考核;二是每月各部門收集數據,匯總到企管部,由企管部分發到各部門,由上級對下級進行績效評分、面談,各部門將績效評分成績、面談材料提交至企管部存檔;企管部匯總所有績效評分成績,報批后進行績效工資核算;三是企管部對各考核項實際數據進行跟蹤、分析,對連續3個月未能達標的考核項進行追責,由被考核人提出原因分析與改善措施;對連續3個月完全達標考核項進行分析,提出改進目標。

 在日趨激烈的市場競爭和復雜嚴峻的外部形勢下,企業要突破重重困難,創造可持續價值,當務之急特別需要推行績效考核,推動年度經營目標的實行,提高管理人員的績效水平和專業技能,構建強有力的團隊,進而推進企業管理效益雙提升。


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